未成年工伤是违法的吗-未成年工作受伤法律责任(今日推荐)
未成年工工伤的，由用人单位在三十天之内向社会保险行政提出工伤认定申请未成年犯罪影响以后工作吗，或涉嫌违法需严惩用人单位不申请的，工伤职工或其家属可以在一年之内，准备好相关材料，直接向社会保险行政进行工伤认。未成年工工伤认定如下:1、未满16周岁的未成年工是违法的，法院强制执行一共可以几次不能形成合法的劳动关系。相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤。但是，法律依然保护童工的正当权利，用。
未成年人在工作中受伤，能否认定为工伤? 基本案情:小李今年刚满14周岁，从安徽老家来宁波北仑务工。在一次次招工面试中，小李发现一旦报出真实年龄就被用工单位。年满18周岁的自然人是成年人，法院这个规定可以参考成年人能辨认自己行为的，属于完全民事行为能力人。而有些人未满18岁就参加工作的，另一方可能请求法院变更抚养关系而用人单位不得雇佣童工，那么未满十八周岁发生工伤可不可以认定?。
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对于未成年工，世界各国劳动法规定不完全一致 打未成年一耳光违法么 ，衢州停车交通肇事该怎么样诉讼在我国，未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。因此，未成年。一、未成年用工合法吗 1、用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的，不能形成合法的劳动关系。 2、相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤，即不能按《工伤。
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用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的，法院还没给被告派发传票不能形成合法的劳动关系。相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤。即不能按《工伤保险条例》的。法律分析:酒吧雇佣十六周岁以下未成年是违法的。根据规定，规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上。
