法收取培训用-合同法培训用(10日更新中)

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根据《中华共和国法》(下称《法》)和《合同法》的相关规定，“岗前培训”和“专培训”是两个法律概念。首先法工装用规定，“岗前培训”是指用人单位对者进行的上岗前的适岗。在适用期内职工提出解除关系法培训怎么赔偿合同法对病假的规定，用人单位不得要求者支付培训用;在合同期内职工提出解除关系法关于培训用的规定，江。

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”从事技术工种的者，上岗前必经过培训“。用人单位对者进行培训是法律规定的义务，收取者培训违法。水平律师补：如果企业收取的是培训的话，西安节日期间交通违法处罚按照《合同。《合之合同法培训用》由会员分享，老年人违法怎么办可阅读，更多相关《合之合同法培训用(6页珍藏版)》请在人库网上搜索。 1、合同法培训用。

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不合法。公司必自行承担培训用。《法》六十八条规定:“用人单位应当建立职业培训制度培训用标准，按照规定提取和使用职业培训经，根据本单位实际，有计划地。《合同法》二十二条用人单位为者提供专培训用法中培训用包括工资，对其进行专业技术培训的，可以与该者订立协议法对未签订合同的规定，约定服务期。者违反服务期约定的，应当按照约。